Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΜΑΣ
ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΜΕ ΙΣΧΝΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ
KAI ΑΠΟ ΜΙΑ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΠΑΡΑΤΑΞΗ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Ο Κανονισμός Εργασίας μας αποτελεί το Σύνταγμα των εργασιακών μας σχέσεων και επηρεάζει κάθε πτυχή του εργασιακού μας βίου (πρόσληψη, εργασιακή εξέλιξη, λύση σχέσης εργασίας κλπ). Κάθε τυχόν αλλαγή του θα έχει επιπτώσεις που δεν περιορίζονται χρονικά στη θητεία αυτού του μονοπαραταξιακού Προεδρείου της ΔΗΣΥΕ καθώς θα επηρεάσει την εργασιακή ζωή και τον οικογενειακό προγραμματισμό όλων ανεξαιρέτως των συναδέλφων της Εθνικής Τράπεζας για τις επόμενες δεκαετίες.
Οι θέσεις του «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» ήταν και είναι σοβαρές, υπεύθυνες και σαφείς :
- η αλλαγή του Κανονισμού Εργασίας δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης, πόσω μάλλον συμφωνίας, μεταξύ μιας παράταξης και της Διοίκησης της Τράπεζας. Όπως δηλαδή γίνεται τώρα και το οποίο δεν αποτελεί ούτε ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ ούτε ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ, όπως ισχυρίζεται η ΔΗΣΥΕ. Αντιθέτως, προϋποθέτει έναν εξαντλητικό διάλογο μεταξύ της Διοίκησης και μιας στιβαρούς, αντιπροσωπευτικής – αναλογικής, διαπαραταξιακής Επιτροπής του Συλλόγου. Δεν μπορεί το 50% των συναδέλφων να μην εκπροσωπείται στη διαπραγμάτευση ενός τόσο κρίσιμου και υψίστης σημασίας θέματος.
- ο Κανονισμός Εργασίας δεν μπορεί να αλλάξει με απόφαση μιας ισχνής πλειοψηφίας. Δεν μπορεί να αλλάξει με τις ψήφους μιας και μόνο παράταξης. Προϋποθέτει τη συμφωνία τουλάχιστον των 2/3 των μελών του Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ αλλά και υποχρεωτικά έναν εκτενή διάλογο και στη συνέχεια απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του ΣΥΕΤΕ. Οι συνάδελφοι είναι αυτοί που πρέπει να ενημερωθούν πλήρως και να αποφασίσουν στο τέλος.
Σε αυτή τη διαδικασία, οι συνάδελφοι δεν θα έπρεπε, όπως τελικά γίνεται, να είναι παθητικοί φορείς εξέλιξης και απλοί θεατές στους οποίους θα ανακοινωθεί η κατάληξη μιας συμφωνίας. Το διαπραγματευτικό πλαίσιο του Συλλόγου όφειλε να ήταν διάφανο και προϊόν διαλόγου και σύνθεσης.
Το ίδιο ισχύει και για τη στάση του Προεδρείου του ΣΥΕΤΕ απέναντι σε όλους τους άλλους Συλλόγους της ΕΤΕ, με τους οποίους έπρεπε να επιδιωχθεί μια κοινή γραμμή.
Η φωνή μας απέναντι στη Διοίκηση έπρεπε να ήταν ισχυρή, συνολική και ενιαία.
Ώστε όλοι να νιώθουμε τελικά ότι είμαστε στην ίδια βάρκα και ότι πάμε προς την ίδια κατεύθυνση.
Δυστυχώς από την ηγεσία της ΔΗΣΥΕ δεν επελέγη αυτό.
Ελπίζουμε τουλάχιστον ότι το συγκεκριμένο, τόσο σοβαρό θέμα, δεν θα επιχειρήσουν να το «περάσουν» από το Δ.Σ. πάλι αιφνιδιαστικά και «εν μια νυκτί», όπως έγινε με την επιχειρησιακή μας σύμβαση. Ούτε βέβαια να ζητηθεί να αποφασίσουμε χωρίς να έχουμε κάποιο συγκεκριμένο κείμενο, το οποίο θα μπορέσουν να το μελετήσουν επιμελώς όλες οι παρατάξεις και όλα τα μέλη του Δ.Σ.
ΥΓ1. Από τον Ιούλιο φτάσαμε στο Νοέμβριο και ενώ έχουν γίνει ενδιάμεσα αρκετές συναντήσεις για τον Κανονισμό, ως παράταξη δεν έχουμε καμία ενημέρωση. Το ίδιο ισχυρίζονται και οι υπόλοιπες παρατάξεις. Αυτό δεν το λες και ΠΛΗΡΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ.
ΥΓ2. Η ΔΗΣΥΕ ισχυρίζεται στην ανακοίνωσή της ότι ΕΝΗΜΕΡΩΣΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ τους εργαζόμενους για τις θέσεις του Συλλόγου για τον Κανονισμό Εργασίας, καθώς και για την εξέλιξη των διαπραγματεύσεων. Αναρωτιόμαστε πόσοι συνάδελφοι υιοθετούν κάτι τέτοιο. Σίγουρα ελάχιστοι…
ΥΓ3. Η ΔΗΣΥΕ αναφέρει στην ανακοίνωσή της «Πρόσληψη και απ’ ευθείας τοποθέτηση σε θέση ευθύνης. Διεκδικούμε την εσωτερική προτεραιότητα και τη συμμετοχή του ΣΥΕΤΕ στην Επιτροπή Προσλήψεων. Δηλαδή όταν μία θέση ευθύνης μένει κενή, η Διοίκηση πρώτα να αναζητεί την κάλυψη της θέσης αυτής με διαδικασίες και κανόνες από τα στελέχη εντός του Οργανισμού και μόνο όταν -αποδεδειγμένα- δεν βρίσκει να ψάχνει στην Αγορά». Μα αυτό δεν είναι δικλείδα ασφαλείας, όπως ισχυρίζεται η ΔΗΣΥΕ, αλλά αυτό που χρησιμοποιούσε η Διοίκηση έως τώρα ως πρόσχημα, για να παρακάμψει τους εντός Οργανισμού συναδέλφους και να προσλάβει από την αγορά καθώς στις περισσότερες προκηρύξεις, όλως τυχαίως, «δεν εύρισκε τελικά κάποιον κατάλληλο από τα στελέχη της Εθνικής που να πληρούσε τις προϋποθέσεις για την κάλυψη της σχετικής θέσης ευθύνης». Και από ότι θυμόμαστε καλά, το ίδιο έλεγαν και οι εκπρόσωποι της ΔΗΣΥΕ έως σήμερα.
Άραγε, τι άλλαξε;
Κοιτάμε ΜΠΡΟΣΤΑ! Πάμε ΜΠΡΟΣΤΑ!
Διασφαλίζουμε το ΜΕΛΛΟΝ και την ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ μας
ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ
ΔΥΝΑΜΗ ΑΛΛΑΓΗΣ