ΝΕΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Η ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ “ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ”

ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑΤΙ ΕΓΚΥΜΟΝΕΙ ΚΙΝΔΥΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΔΙΚΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ

ΝΑ ΥΙΟΘΕΤΗΘΟΥΝ ΟΙ ΕΜΠΕΡΙΣΤΑΤΩΜΕΝΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΑΣ

Την Τετάρτη, 19 Νοεμβρίου, ήρθε προς ψήφιση στο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ, το τελικό κείμενο του νέου Κανονισμού Εργασίας που συμφωνήθηκε, κεκλεισμένων των θυρών, μεταξύ του μονοπαραταξιακού Προεδρείου της ΔΗΣΥΕ και της Διοίκησης.

Ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» μελετήσαμε ενδελεχώς, με σοβαρότητα και με υπευθυνότητα το κείμενο που μας δόθηκε πριν από λίγες ημέρες, μη επιδεχόμενο μάλιστα διορθώσεων και καθορίσαμε την στάση μας, με μοναδικό γνώμονα αν αυτό το κείμενο υπηρετεί «επί ίσοις όροις» τα συμφέροντα όλων των συναδέλφων.

Στο Δ.Σ. διατυπώσαμε τις διαφωνίες μας σε συγκεκριμένα άρθρα, τροποποιήσεις και κατ’ εξαίρεση διατάξεις του νέου Κανονισμού Εργασίας που εξόφθαλμα προκαλούν αδικίες σε βάρος των συναδέλφων. Οι προσαρμογές και οι αλλαγές που ζητήσαμε, σαφώς ευνοϊκότερες, δεν υπήρχε περιθώριο να υιοθετηθούν, διότι το σχέδιο, όπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε από το μονοπαραταξιακό Προεδρείο, εισήχθη στη λογική του «Take it or leave it»!

Σε κάθε περίπτωση, ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ», η στάση μας ήταν υπεύθυνη, ειλικρινής και εμπεριστατωμένη, δηλώνοντας απερίφραστα ότι δεν πρόκειται να συναινέσουμε σε προσαρμογές στο νέο Κανονισμό Εργασίας που θα είναι αρνητικές για τους συναδέλφους καθώς και σε αλλαγές που είναι προβληματικές και δημιουργούν, πέρα από κινδύνους και νέες αδικίες αντί να εξαλείφουν τις παλιές.

Ο νέος Κανονισμός Εργασίας αφήνει διάπλατα ανοιχτές πόρτες για μελλοντικές αυθαιρεσίες της Διοίκησης στην εξέλιξη των συναδέλφων, τόσο αυτών που είναι ενταγμένοι όσο και αυτών που θα ενταχθούν, ενισχύει σαφώς το διευθυντικό δικαίωμα, αδυνατίζει την ρύθμιση για τις απολύσεις ενώ ακόμη και αν κριθούν θετικά κάποιες επικαιροποιήσεις που γίνονται, απέχει πολύ από το να κριθεί ότι προάγει τα συμφέροντα των συναδέλφων. Αυτό ήταν και το αποκλειστικό τελικά κριτήριο με βάση τον οποίο σταθμίσαμε ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» την στάση μας και αποφασίσαμε να μην προβούμε στην ψήφισή του.

Δηλώνουμε απερίφραστα ότι εμείς ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» θέλουμε την ομογενοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας, η οποία όμως πρέπει να γίνει με όρους ισότητας και δικαιοσύνης, με διαδικαστικά πλήρη διαφάνεια και με απόλυτο σεβασμό της επαγγελματικής προσφοράς και της αξιοπρέπειας κάθε συναδέλφου ξεχωριστά και συνολικά όλων, κάτι που δεν διασφαλίζεται με τον προς ψήφιση Κανονισμό.

Με το νέο Κανονισμό Εργασίας

• Δεν γίνεται ουσιαστικά πράξη η ομογενοποίηση των συναδέλφων καθώς δεν καταργείται το καθεστώς των πολλών ταχυτήτων που θα συνεχίσουν να υπάρχουν, με αιχμή πλέον και την κανονικοποίηση των μισθολογικών διαφορών. Μετά την ολοκλήρωση της ένταξης λοιπόν, συνάδελφοι με τον ίδιο βαθμό και την ίδια θέση ευθύνης δεν θα έχουν τον ίδιο μισθό. Σε αρκετές περιπτώσεις μάλιστα. η μισθολογική διαφορά που θα υπάρχει θα είναι τεράστια. Αυτό δε συνάδει με την αρχή της ίσης μεταχείρισης που αναφέρεται ως αρχή στο νέο Κανονισμό Εργασίας.
• Η λύση της σύμβασης τροποποιείται προς το χειρότερο και αδυνατίζει το προστατευτικό πλαίσιο καθώς αίρεται ο σπουδαίος λόγος που προβλεπόταν για την απόλυση, ο οποίος για εμάς έπρεπε να συνεχίσει να υπάρχει. Η δικαιολογία κάποιων να επικαλούνται την μνημονιακή ΠΥΣ 6/2012, δεν ευσταθεί καθώς προκαταλαμβάνει πως αποκλείεται στο εγγύς μέλλον η συγκεκριμένη ΠΥΣ να αρθεί, αν και έχουμε φύγει από τα μνημόνια.
• Δεν ορίζεται ξεκάθαρα ότι στις εσωτερικές προκηρύξεις για την κάλυψη θέσεων ευθύνης στη Διοίκηση, έχουν δικαίωμα συμμετοχής όλοι οι συνάδελφοι χωρίς αποκλεισμούς, δηλαδή και οι συνάδελφοι από τα Καταστήματα, όπως απαιτούμε ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» να υπάρχει στο νέο Κανονισμό Εργασίας.
• Δημιουργεί σοβαρές αδικίες μέσω της αλλαγής του τρόπου προσμέτρησης της πραγματικής υπηρεσίας για την επικείμενη βαθμολογική ένταξη. Πλέον θα προσμετρούνται όλα ανεξαιρέτως τα χρόνια προϋπηρεσίας σε δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα χωρίς κανένα κριτήριο (πχ. συναφές επάγγελμα ή συναφές αντικείμενο). Το ερώτημα είναι γιατί οι μέχρι τώρα εντάξεις δεν γίνονταν με τα ίδια κριτήρια σε ομάδες συναδέλφων που προήρθαν από την Probank, FBB, Ethnodata κλπ; Η αδικία είναι προφανής και δεν αίρεται ακόμα και με την επανένταξη μετά από 10 και πλέον χρόνια των εν λόγω συναδέλφων. Διότι αν είχε γίνει με αυτό τον τρόπο τότε, οι συνάδελφοι θα είχαν άλλες ευκαιρίες εξέλιξης, συμμετοχής σε προκηρύξεις κλπ. Καθώς και πολύ μεγαλύτερες οικονομικές απολαβές. Ομοίως με τους συναδέλφους των ΙΚΥ, των Συνεταιριστικών Τραπεζών, της Εθνικής Ασφαλιστικής, των πρώην θυγατρικών, των τέκνων θανόντων κλπ, για τους οποίους το «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» απαιτούσε εδώ και χρόνια την άμεση ένταξή τους. Τώρα μάλιστα, αυτοί που τους κρατούσαν επί χρόνια σε ομηρία και είχαν επιλέξει την εργαλειοποίησή τους, σήμερα τους «πουλούν εκδούλευση» με την αργοπορημένη ένταξή τους που οι ίδιοι καθυστερούσαν! Ρωτάμε λοιπόν, θα αποκατασταθεί η ανωτέρω αδικία που υπέστησαν εκατοντάδες συνάδελφοι;
• Δεν ορίζεται πώς πιστοποιείται, άρα και πως διασφαλίζεται, η «εσωτερική προτεραιότητα» για τις θέσεις ευθύνης στη Διοίκηση, όταν γνωρίζουμε ότι σε πολλές έως τώρα εσωτερικές προκηρύξεις δηλωνόταν ότι δεν βρέθηκε κανένας συνάδελφος που ήδη υπηρετεί στην Τράπεζα που να πληροί τα κριτήρια και επιλεγόταν τελικά κάποιος από την αγορά.
• Δεν κλείνει τον κύκλο των «ειδικών συνεργατών» που ήταν πάγιο αίτημα του ΣΥΕΤΕ καθώς επιτρέπει, με μόνο προφορικές εξετάσεις, τις προσλήψεις, άνευ ορίου, σε βαθμό ανώτερου του Τμηματάρχη Β΄ για την κάλυψη θέσης ευθύνης, στελεχών από την αγορά και δεν μπαίνει πλέον κανένας περιορισμός όπως υπάρχει στον μέχρι σήμερα Κανονισμό Εργασίας (πχ. αριθμός κατ’ εξαίρεση προσλήψεων 5 ετησίως) και όπως ξεκάθαρα ως παράταξη δηλώνουμε ότι επιβάλλεται, εκ νέου, να υπάρχει.
• Δεν προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός οργανικών θέσεων. Στον προς Αναθεώρηση Κανονισμό Εργασίας προβλεπόταν συγκεκριμένος αριθμός οργανικών θέσεων (πχ. Τμηματάρχες Α’ 1400, Υδ/ντες Β’ 300 κλπ). Το επιχείρημα ότι δεν υπάρχει πια πλαφόν προς τα πάνω, κάτι που βραχυπρόθεσμα βοηθάει, μεσο-μακροπρόθεσμα είναι ελλειμματικό καθώς δεν ορίζεται, σε δεύτερο στάδιο, η υποχρέωση της Τράπεζας να προάγει βαθμολογικά ένα τουλάχιστον minimum μέρος του ανθρώπινου δυναμικού. Γιατί δεν ξέρουμε ως «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» εάν στα επόμενα 10-20 χρόνια, η όποια Διοίκηση θα είναι «ή του ύψους ή του βάθους…».

Όλα τα παραπάνω αναφέρονται ενδεικτικά, καθώς υπάρχουν και άλλες ατελείς διατάξεις ή/και ασαφείς διαδικασίες, οι οποίες θα οδηγήσουν με μαθηματική ακρίβεια στην εργαλειοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας και σε σοβαρές αδικίες που δεν θα μπορούν να διορθωθούν με βάση το νέο Κανονισμό Εργασίας, οδηγώντας σε ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να παραβρεθούν στη Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ το Σάββατο 29 Νοεμβρίου, όπου το θέμα της αλλαγής του Κανονισμού θα τεθεί ξεχωριστά σε ψηφοφορία, με κάλπη ως άλλωστε προβλέπεται και αποφασίστηκε. Αυτή ήταν και η θέση του «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» που αναπτύξαμε διεξοδικά στο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ, συνεπικουρούμενη από την πρόταση ότι η απόλυτη θωράκιση της συλλογικής έκφρασης του συνόλου των εργαζομένων στην Τράπεζα, ενταγμένων και υπό ένταξη, ανεξαρτήτως σε ποιον Σύλλογο είναι μέλη, θα ήταν να υπάρξει καθολική ηλεκτρονική ψηφοφορία αφού πρώτα προηγηθεί εμπεριστατωμένη ενημέρωση ώστε να μην στερηθεί από καμία και κανέναν συνάδελφο το αναφαίρετο δικαίωμα να ψηφίσει και να πάρει θέση για τον νέο Κανονισμό Εργασίας. Αυτό είναι Δημοκρατία!

ΥΓ1. Καλώς αποφάσισε η Διοίκηση να προάγει στον βαθμό του Τμηματάρχη Α΄ κατά τη διαδικασία της επανένταξης, όλους τους συναδέλφους που είναι Τμηματάρχες Β΄ και έχουν τουλάχιστον το 7^Ο κλιμάκιο. Το ερώτημα είναι γιατί δεν κάνει το ίδιο προάγοντάς στον αμέσως ανώτερο βαθμό και τους συναδέλφους που είναι στις ανώτερες βαθμίδες του Τμηματάρχη Β΄, δηλαδή Τμηματάρχες Α΄ και άνω, καθώς  ισχύει και εκεί το «κατ’ απόλυτο εκλογή».  

ΥΓ2 Φοβόμαστε ότι όταν οι «κατ’ εξαίρεση» διατάξεις στο νέο Κανονισμό αφορούν εκατοντάδες συναδέλφους τότε τείνουν να γίνουν κανόνας. Και αυτό πρέπει οπωσδήποτε να αλλάξει.

ΩΣ «ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ» ΜΕ ΑΙΣΘΗΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΜΟΝΑΔΙΚΟ ΓΝΩΜΟΝΑ ΤΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ, ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΜΗΝ ΨΗΦΙΣΟΥΝ ΚΑΤΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΟΜΕΝΕΣ ΓΕΝΙΕΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

ΥΠΑΡΧΕΙ ΧΡΟΝΟΣ ΩΣΤΕ Η ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ ΑΠΟ ΜΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΗ ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΟΥ ΘΑ ΘΕΣΕΙ ΚΑΙ ΘΑ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΠΡΑΞΗ ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΕΣ ΚΑΙ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΣΤΗΣΟΥΝ ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟ ΠΡΟΣ ΨΗΦΙΣΗ

ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΜΗΝΥΜΑ ΣΤΟ ΜΟΝΟΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΟΘΗΚΕΥΣΕΙ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ

ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ

ΔΥΝΑΜΗ ΑΛΛΑΓΗΣ